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企业对于利用移动设备进行人才招聘的5个误区

发布时间:2020-03-11 13:06:31 阅读: 来源:A级酚醛板厂家

导语:CareerBuilder最近在全球超过2000个雇主中进行了一次调查,大约30%的受访者表示他们存在无法为空缺职位招揽到足够人才的情况。另有23%的雇主表示,由于缺乏人才,使得他们在盈利方面出现了损失。最近的一份研究指出,财富500强中的企业中,只有2%为应聘者提供移动设备求职平台。绝大多数的企业都没有专门为移动设备进行优化的招聘网页。

智能手机已经成为了人们生活中的一部分,它的销量已经超过了PC,但是企业在招聘人才的环节上,并没有重视移动设备的作用。

最近的一份研究指出,财富500强中的企业中,只有2%的企业为应聘者提供移动设备求职平台。绝大多数的企业都没有专门为移动设备进行优化的招聘网页。

这方面的真空,使得企业在招揽人才方面出现了严重的问题。CareerBuilder最近在全球超过2000个雇主中进行了一次调查,大约30%的受访者表示他们存在无法为空缺职位招揽到足够人才的情况。另外还有23%的雇主表示,由于缺乏人才,使得他们在盈利方面出现了损失。

如今IT、高端产品销售、医疗护理等高级从业人员已经成为了稀缺资源,企业在招揽人才方面也存在着强烈的竞争。企业无法承受由于缺少人才而带来的损失。

以下是企业对于利用移动设备进行人才招聘的5个误区:

误区一:没有人在移动设备上搜索工作机会

实际情况:移动职位搜索每年都以100%的速度进行增长。CareerBuilder等全国性求职网站中,三分之一的流量来自于移动设备。谷歌的数据也表示,截止到2012年11月,在所有对于工作这个关键词的搜索中,来自移动设备的高达31%。

误区二:没有人在移动设备上申请工作

实际情况:来自移动设备的工作申请的数量每天都在增长。CareenBuilder 2012年的研究显示,20%的用户会使用移动设备进行工作申请。另外,这个研究还显示,当用户使用移动设备申请工作时,如果发现使用的页面没有针对移动设备进行过优化,40%的用户会放弃申请,这意味着企业可能会丢失大量接触优秀人才的机会。

误区三:我们的网站没有很多移动流量,所以我们不需要对移动设备进行优化

实际情况:大多数企业并没有跟踪移动设备流量。很多企业甚至都没有使用免费的Google Analytics来追踪移动设备带来的流量。事实上,大约25%的互联网流量都产生于移动设备,这表示,即使你处于平均数的水平上,也有四分之一的流量来自于移动设备。

误区四:移动设备的求职者可以通过LinkedIn申请职位

实际情况:你实际上是在给求职者制造困难。在移动设备上,他们必须通过缩放来找到通过LinkedIn申请职位的按钮。更何况,LinkedIn还要求使用者上传建立,对于一些移动设备来说,这样的操作过于繁琐。

误区五:求职者会稍候使用电脑进行职位申请

实际情况:人们总是很忙。如果你不能在他们初次到访时吸引他们提交申请,他们就很可能不再回来了。很多公司通过给求职者发送邮件来吸引他们进行职位申请,如果这些求职者使用移动设备查看邮件,并发现无法通过移动设备来进行申请,调查显示70%的求职者会放弃本次申请机会。

总结:

人们使用电脑来进行网络求职的时代已经过去。招聘网站应该针对各种设备进行优化,以此来增加找到优秀人才的机会。

(via VB)

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